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这个现象的出现并不是坏事,企业工资待遇提高

2019-10-13 作者:胜博发-理财保险   |   浏览(188)

来自山东农村的他曾在湖南打工一年,济南打工两年。这次来到北京才5天,就顺利地找到了工作。回到借宿朋友家的出租屋,他拿起吹风机整理发型。

今年春节后,全省企业还计划招工25万余人。从全省来看,尤以皖江城市带用工需求最为集中。今年皖江城市带的32个重大产业转移项目将建成生产,将提供劳动岗位3万余个。

据河南省人力资源和社会保障厅农民工处处长吕志华介绍,目前全省还有800多万劳动力亟待转移就业。至于农民工是就近就业还是出省打工,完全凭个人意愿。他说,今年的就业形势很好,大量从沿海地区转移进来的企业有着旺盛的用工需求,为广大求职者提供了更大的选择空间。不过需要说明的是,这些富余劳动力中年龄偏大者居多。

春节刚过,“用工荒”的话题成为各方热议焦点,在劳动力充足的中国,“民工潮”的印记还清晰可见,“用工荒”转眼便汹涌来袭。有学者对此表示,这个现象的出现并不是坏事,只是市场自我调整方式的体现,也有学者指出,目前的“用工荒”只是暂时性的,是否真的会“用工荒”还要再观察一段时间。

85后“三无人员”郭胜

据了解,目前山东出现“用工荒”的企业主要集中在服装、食品、手工艺等行业。这种类型的企业有很多是出口为主的,经过金融危机之后,它们的市场环境迅速好转,订单也在不断增加,因而产生了大量用人需求。

河南项城市腾龙职业介绍所负责人杨先生告诉记者,劳务市场从没出现过像今年招工这么难的局面。除了从郑州市人才交流市场招工之外,他们更多的是“走村串户”,即便这样也很难完成年前接下的输工合同。仅春节期间,介绍所每天接到沿海企业的用工电话不下10个,介绍费多在300元~1000元不等。可是,杨先生不得不回绝。不是有生意不做,而是招不来人。

李强表示,中国的劳动力供给不成问题,“用工荒”只是暂时性的,很多农民工还未返城,需等到农历正月十五之后再见分晓。因为从中国劳动力结构上看,劳动力供给不存在整体性短缺,而是结构性短缺的问题。去年受金融危机的影响,很多农民工心态比较“慌”,提早返城找工作,而今年经济回暖,农民工的心态变得更为平和,很多都是在家过了元宵节之后才返城。

农历新年过后,用工荒在全国的蔓延促进了农民工待遇的改善。从东南沿海到中西部地区,各地纷纷连续上调最低工资线。北京市人保局近日发布统计数据显示,今年春节过后,农民工月薪同比增幅明显,工资水平普涨近10%。但是对于新生代农民工来说,他们对物质和精神的要求已经不同于父辈。这也加剧了用工荒的程度。物价的上涨使得用工成本也水涨船高,劳动力输出大省截留本地工,都是造成用工荒蔓延的原因。如何在变化中找机遇,成为供求双方都需要深思的问题。

与上海、南京情况相似的还有浙江。

有的企业创新招工办法、放宽招工条件、拓展招工渠道,专招周边农村已生育的“巧媳妇”。企业负责人认为,这一群体年龄在30岁左右,成熟稳定,渴望就近就业,责任心强。

中国发展研究基金会副秘书长、经济学家汤敏在其微博上撰文指出,农民工“用工荒”的问题其实不是个新问题。两年前中国经济偏热时就曾在部分地区出现过企业招人难的现象。 去年四季度中国经济经恢复到两位数的增长。更加上近年来农村的收入也在增加, 进城打工收入与在农村种植收入的差距在不断缩小。因此,今年再出现一些地区,一些工种劳动力供不应求的现象不足为奇。

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□分析

自动络筒挡车工郭献华说:“2002年,我中专毕业就进裕丰上班,如今是市级技术能手,月收入1800元~1900元,最高拿过2000元。我爱人是厂里的保全工,月工资在1500元左右。我的女儿已经上小学了。”在她的影响和带动下,家里亲戚共有8人在裕丰上班。

**中新网日前就“珠三角为何屡现民工荒”进行的网络问卷调查显示,在近500位参与调查者中,认为“工资太低,没有吸引力”的人占到89.5%,64.7%的人认为破解“用工荒”的关键在于“调整工资、提高最低工资标准迫在眉睫。”,而32.7%的人认为“用工荒”背后的原因中“用工企业、单位应给予更多关注”。

用工荒蔓延全国

原因五:工人权益亟待保障

事实证明,廉价劳动力时代已成为过去。一位纺织企业负责人深有感触地对记者说:“为员工提高工资和福利,改善劳动环境,让劳动者体面、有尊严地生活,是解决‘用工荒’的秘诀。”

作为中国最早关注农民工群体的学者之一,清华大学人文与社会科学院院长李强教授日前在接受访问时表示,在过去15年里珠三角及长三角地区农民工的工资并没有多大的变化,而且与城镇职工的工资待遇有较大差距。他认为,珠三角等制造业发达地区屡次出现“用工荒”的问题关键在于劳动力价格偏低,问题的实质是用工单位与务工人员的博弈。

过了中午,求职者便纷纷离开了。在昌平、怀柔这些近郊的劳务市场,下午就几乎没有人了。

据《劳动报》报道,上海企业加薪15%仍招不足人,山东节后缺工近百万,武汉“抢人战”白热化,重庆一线技工缺口15到20万……“用工荒”已不仅仅是长三角、珠三角等沿海城市的问题,而是形成了席卷全国的冲击波。

许昌裕丰纺织有限公司是一家民营企业。短短几年间,企业便拥有了35万纱锭的生产能力,跻身全国同行业先进行列。该公司总经理宋松继说:“让员工有尊严、体面地生活,就是保持自己的体面和尊严。”

在谈到农民出外务工话题时,李义平指出,农业本应成为中国经济发展的亮丽增长点,但此前大量农民出外务工,在一定程度上也影响到了农业的发展。出去打工比在农村从事农业生产挣得多,“谁还在会农村种地?”,基于比较利益的驱使下自然涌向了城市,可以说“当时农民工到城市绝对不是为农业发展”。而现在,由于国家对农业政策扶持力度加大,农村发展也在加快,有些地方的收入与城市的差距在不断缩小,致使不少农民返乡从事农业新产品加工等行业,他们在城市打工时积累了一定的资本、经验和技术,就可回去就可以开创自己的事业。

出发去新单位报到前,郭胜忙着打理头发,他想给新同事留下好印象,在大城市闯荡是他的梦想

现象

“每逢节日,企业都给员工发礼物。今年春节发的年货很多,我开了一辆机动三轮车来拉,8份年货将三轮车装得满满的,一进村就引起众多乡邻围观。在村周围的几家企业中,裕丰工资最高,能在裕丰上班是全村人都羡慕的事情。”郭献华说。

汤敏表示,对农民工是否“荒”了,“荒”的程度如何,要再观察一段时间,至少要到农民工基本到位后才下结论。当前, 有关部门应该加大用工信息的透明度与准确性,通过网络,广播、以及其它渠道及时地把用工的需求与收入条件传播出去,使每个农民工在进城前有充足与准确的信息,帮助他们用脑、用脚来选择他们认为合适的地方、合适的工作以及合适的工资收入。

老王是北京某饭店负责招工的人员,他对这些80后务工人员是“又爱又恨”。爱的是他们年轻有干劲,可是他也有烦恼。“现在的年轻人脑子活络,性格还敏感,事情做得不好还不让人说,一说就翻脸,有的还装病。比起前几年,我们的管理方式需要提高了。”

原因一:经济逐步向好

优势企业“不差人”
尽管沿海地区“用工荒”已波及河南纺企,由于经营情况不同,工资福利待遇有差异,企业在“招工难、留人难”问题上的表现也大相径庭。优势企业“不差人”。

近期,沿海各地相继出现“用工荒”,在浙江省义乌市劳务市场外,上千企业的招工者举着自制的纸板“招工”牌寻求工人,但一些招工单位前基本处于无人问津的状态,许多招工者忍不住困意,竟在招工现场睡着了。

春节过后,京城各大劳务市场都出现了供不应求的场面。尤其是保安、保洁、保姆以及销售等行业,用人单位纷纷提高待遇,降低招聘门槛,但依然难以招到满意的人选。

对于“用工荒”原因,各方观点不一。综合来说,“用工荒”有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因,也有中国产业结构调整、财富分配不尽合理等更深层次的原因。

市场上演“争夺战”
兔年春节尚未过完,劳务输出大省河南就上演了“农民工争夺战”。在郑州火车站,富士康郑州厂区早早摆出了摊位,现场招聘农民工。从节后郑州举办的招聘会看,用人单位大多提高了薪酬待遇,基本工资增幅都在15%~20%,一些制造企业招聘的技工工资涨幅更高。

有学者指出,“用工荒”只是暂时性的,是否真的会“用工荒”还要再观察一段时间。

郭胜,22岁,发型很潮,但并不影响他在北京市怀柔区劳务市场的受欢迎程度。刚到劳务市场5分钟,他已经被招工者团团围住好几次了。不到中午,就被一家亦庄的铝合金加工厂相中。

安徽省是中部劳动力资源大省,全省6700万人口中,常年外出务工人员达1300万人左右。近年来,合芜蚌自主创新综合配套改革试验区和皖江城市带承接产业转移示范区建设取得了实质性进展。

在郑州南郊贾砦等村庄有很多小服装厂,家家都在招工,各式各样的招聘广告随处可见,并承诺管吃、管住,月薪1500元~2000元不等。有的企业推出“介绍一人进厂,企业给予中介人600元酬劳,同时给予这位新工400元欢迎礼金,新工在培训期间月薪900元,上岗后月工资2000元以上”的优厚条件。

但从宏观上来看,“用工荒”应该不会像媒体上炒作的那样严重。一般农民工要过了元宵节后才出来打工。况且,春节后这段时间火车票、汽车票特别难买,也限制了农民工进城的规模。而把春节后几天出现的农民工荒的现象过度渲染成一种普遍的,长期的现象,可能会产生一些误导。这可能人为地造成紧张气氛,还可能造成一些农民工对工资产生过高的期望,或者出现劳动力过多地涌入到所谓的高工资地区, 而拿到高工资可能只是个别现象。

2月25日,北京怀柔劳务市场,一名保安公司负责招工的男子身着保安服,举着牌子,在人群中笑呵呵地介绍岗位情况。怀柔劳务市场的招工者普遍反映,今年的招工成功率不如往年,供不应求的现象严重。一位招工者说,他们来得比求职者还早,走得比求职者还晚。

原因二:工资无法满足生活

“现在,如果企业招进50名工人,能留下一半就不错了。有的工人干几个月就不来了,有的工人干一年半载就跳槽了,队伍很不稳定,企业快成了培训中心了。”一位纺织企业管理人员无奈地告诉记者。

**企业对资源约束状况的自然反应

怀柔劳务市场,过了中午,集市就基本散了。招工成功率不高,很多招工广告散插在枯枝上。

有媒体撰文指出,“用工荒”反映的是农民工对工资低、环境差、待遇不平等的一种诉求,农民工采取的是用脚投票的方式,这就需要加强对农民工权益的保护,真正实现同工同酬。

粗纱挡车工张丽娟也说,经她介绍,她的嫂子、弟媳、表姐、表姐夫、表弟等7个亲戚都在裕丰上班。看得出来,裕丰纺织不存在“招工难”问题。

**中国人民大学经济学教授、博士生导师李义平在接受中新网访问时表示,前很多地方出现的“用工荒”现象,实际是企业对资源约束状况的一种自然反应:劳动力便宜就用劳动力,环境资源便宜就用环境,但目前资源状况以及国际市场的变化都促使这种发展方式发生转变,可以说是市场的一种自我调整方式。

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